公司解雇生病職工，被判賠18萬
2011-04-14作者：未知來源：未知
肖先生是香港某航運(yùn)公司的元老高級(jí)員工，辛辛苦苦將公司盤大，卻因病被公司解聘。一氣之下他把東家告上法庭，經(jīng)勞動(dòng)仲裁及法院兩番“審理”，“高級(jí)打工者”肖先生獲得解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共18萬余元。
從1998年8月起，肖先生為香港某航運(yùn)公司工作。在肖先生等幾位老員工的苦心經(jīng)營下，公司逐漸發(fā)展壯大，并于2002年與國內(nèi)一家著名企業(yè)合并成立新公司，肖先生的職位也隨之提高，月薪也增至1.2萬元。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)以及單位安排，肖先生經(jīng)常加班，給其健康造成很大傷害。不久，肖先生因高血壓需休息，但單位隨即解聘了他。無奈之下，肖先生只得狀告公司，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后，法院判決：公司向肖先生支付加班工資、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等18萬余元。
對(duì)此，律師認(rèn)為，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;其次，用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，公司在肖先生醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是無效的;公司不僅要支付其加班工資，還要承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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