2月22日，世界500強企業百思買宣布關閉在華全部9家門店，其中包括上海的6家門店，涉及員工近千人。據報道，百思買承諾對離職員工進行“N+1+4”的補償，其中的“N”是指員工工作年份乘以月薪，“1”則為員工1個月的工資，而“4”則為4*3500(3500元為月薪最低計算基數，職工工資高于3500元的以實際工資為基數)即14000元的經濟補償。

　　對此不少員工表示還能接受，但是一些在孕期、產期和哺乳期女職工的顧慮要更多一些。

　　據說被百思買退工的懷孕女工僅財務部門就有四位。她們的勞動合同并不是和百思買直接簽訂，而是由上海外服公司派遣到百思買的。上海外服表示，如果最終有百思買員工不選擇協商解除方案，上海外服將全部繼續履行勞動合同，依法支付他們無工作期間的報酬，繳交社會保險和住房公積金，合同期滿時，也會依法支付經濟補償。

　　上海百思買的勞務派遣職工，面臨著協商解除勞動關系和回到勞務派遣公司兩種選擇，而其中正在“三期”內的女職工，由于法律對她們實施特殊保護，所以在選擇時難免多一些考慮因素。有報道稱，百思買方面承諾將重新考慮“三期”女工的補償方案。其實，派遣女職工遇到這種情況的并不少見，該如何選擇是她們常常咨詢的問題。

　　事實上，任何選擇可能都要因人而異，都要考慮多種因素進行綜合考量。這里，我們就三大主要的考量因素做一分析。不過，有些賬可能是永遠也算不清的，但有一點是肯定的：比“薪態”更重要的是心態，比“錢程”更重要的是“前程”。

　　考量因素一：參保情況

　　首先，要看你參加的是本市城鎮社會保險，還是外來從業人員綜合保險。如果你是參加“城保”的生育婦女，符合規定條件就可以享受社會統籌的生育保險待遇。生育保險包括生育生活津貼和生育醫療費補貼兩項。如果你離開原單位后失業，或者找到了新工作，但城鎮養老保險費不滿一年的，月生育生活津貼按最低標準2892元計發。如果你是妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產，生育醫療費補貼為3000元。就是說，即使你與原單位解除了勞動關系，你仍然還可按規定領取月生育生活津貼和生育醫療費補貼。

　　但如果你是參加“綜保”繳費的外來從業人員生育婦女，產假期間，工資由用人單位照發。《勞動合同法》規定：“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”但是“三期”女工等情況有些特殊，法律明確不得降低其工資待遇，故處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務派遣單位后，勞務派遣單位應當按照不低于原約定的工資標準向女職工支付工資。而你一旦解除勞動關系，就享受不到原約定的工資待遇。所以參加“綜保”繳費的女職工解除勞動關系應當更加慎重。

　　考量因素二：工資高低

　　工資標準也是決定選擇應當考慮的另一個重要因素。《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。簡單地說，法定標準就是百思買所謂的N，而且計算基數還不是3500元，而是本人解除終止勞動合同前十二個月的平均工資。假設你的工資標準比較低，那么解除勞動合同，領取“N+1+4”的經濟補償的確是一種相當不錯的選擇。

　　但是假設你的工資比較高，還應考慮到在領取生育生活津貼期限內，盡管所在單位不再支付產假工資，但是按照有關規定，“因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。”即在你領取生育生活津貼期限內，所在單位還須每月再補足你一筆“津貼差額”。當然工資高經濟補償數額也高，但是《勞動合同法》規定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”所以除非有特別約定，一般高收入的生育女職工不妨考慮繼續履行勞動合同。

　　考量因素三：健康狀況

　　根據本市規定：“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”“經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。”經批準請產前假和哺乳假的，發本人產假工資的80%。所以如果你的健康狀況不大好，解除勞動關系還應將放棄產前假和哺乳假等因素一并考慮，而如果你的健康狀況比較好，解除勞動關系后既能拿到一筆比較優惠的經濟補償，又可在“三期”內做些力所能及的工作，多一份收入，何樂而不為?