不辭而別是違約
2011-01-17作者：未知來源：未知
如果有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
但是，《勞動法》也有規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》中有關(guān)勞動合同的規(guī)定，是一種違約行為，應(yīng)當按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者賠償用人單位的損失包括：用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。
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