一說離職，公司就讓交培訓(xùn)費(fèi)
2011-01-13作者：未知來源：未知
唐某于2005年7月大專畢業(yè)后，進(jìn)入蒙陰縣某公司從事計(jì)算機(jī)工作，同時(shí)雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2007年10月，唐某被派到外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)3個(gè)月。2010年6月勞動(dòng)合同期滿前，該公司與唐某協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，唐某表示不同意，要求終止勞動(dòng)合同。該公司提出若不續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須交納培訓(xùn)費(fèi)1萬元，否則不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。唐某于是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司放棄收取培訓(xùn)費(fèi)，并為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
經(jīng)仲裁庭審理查明，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號(hào))第3條規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。《山東省勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，并辦理手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。本案中，該公司對(duì)唐某進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是公司的義務(wù)，況且公司與唐某并沒有就培訓(xùn)結(jié)束后的有關(guān)事項(xiàng)作出任何約定，在這種情況下，合同期滿后唐某提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的。該公司索要培訓(xùn)費(fèi)，不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)是違法的。
在仲裁委主持調(diào)解下，該公司放棄收取培訓(xùn)費(fèi)的要求，并為唐某辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
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