作為企業(yè)員工,在上班時(shí)如遇同事間糾葛,不能采取過(guò)度的抵制措施,一旦擾亂工作秩序，損害了單位利益,企業(yè)就能以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，將其解雇。前不久,長(zhǎng)寧區(qū)法院就判決了一起解雇糾紛案。

　　案發(fā)單位是戴爾(中國(guó))有限公司上海分公司，34歲的肖某前幾年進(jìn)入該公司擔(dān)任高級(jí)分析師，每月工資人民幣1.2萬(wàn)元。肖某說(shuō)，上班中發(fā)現(xiàn)同一辦公室一女同事常對(duì)他有曖昧言行。在一次公司團(tuán)隊(duì)午餐時(shí)，她還當(dāng)眾表示要和他結(jié)婚。女同事言行引起肖某極大反感，認(rèn)為這是對(duì)他的“性騷擾”。公司在接到報(bào)告后也進(jìn)行專門(mén)調(diào)查，但未能證實(shí)有“性騷擾”行為存在。為避免兩人間糾紛，公司調(diào)整了他們的辦公場(chǎng)所。盡管如此，肖某感到還在受“性騷擾”侵襲。去年6月，肖某將情況又反映到公司道德熱線，要求開(kāi)除女同事。由于無(wú)法查證女同事的不當(dāng)言行，公司難以處理。

　　肖某認(rèn)為公司敷衍了事，便決定自行調(diào)查。一天，他利用公司全球網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)向50多位同事郵箱發(fā)送求證郵件，并附貼了女同事照片。公司發(fā)現(xiàn)后，向肖某發(fā)送紀(jì)律處分通知書(shū)，以其行為構(gòu)成嚴(yán)重錯(cuò)誤為由，決定立即解雇。肖某隨即提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，僅認(rèn)定戴爾公司應(yīng)補(bǔ)給他工資4400余元，而要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求沒(méi)有得到支持。于是，肖某將戴爾公司告上法庭。肖某認(rèn)為，多次向公司反映未引起足夠重視，才采取自行取證舉措，該行為事出有因，不屬無(wú)理取鬧，也沒(méi)有對(duì)公司秩序造成妨礙。公司以嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)為由解除其勞動(dòng)合同顯屬不當(dāng)，應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　戴爾公司認(rèn)為，肖某為達(dá)到目的，占用公司網(wǎng)絡(luò)資源私自群發(fā)郵件，聲稱女同事對(duì)其“性騷擾”，此舉破壞了公司正常的工作秩序，對(duì)同事間關(guān)系造成不良影響，違反公司制定的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，公司解除與他的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。

　　法院在駁回肖某訴訟請(qǐng)求時(shí)認(rèn)為，原告肖某應(yīng)當(dāng)選擇正當(dāng)途徑解決個(gè)人爭(zhēng)端，其擅自利用單位設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)，散布非工作性言論，這種方式不當(dāng)，造成不良影響，會(huì)分散其他員工注意力，擾亂工作秩序，損害單位利益。肖某在獲取高額勞動(dòng)報(bào)酬后，理應(yīng)遵循勤勉工作的義務(wù)，而其上述行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，公司按規(guī)定解除與他的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。

　　4種情況可解雇員工

　　■在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　■嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　■嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

　　■被依法追究刑事責(zé)任的。