黄色在线免费观看大全,久久久精品性,在线免费一区

單位解除勞動合同的情形

2017-08-28作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　我國法律規(guī)定了單位解除勞動合同的情形，但是單位解除勞動合同畢竟剝奪了勞動者繼續(xù)履行勞動合同時應(yīng)該享有的權(quán)益，此時需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么解除勞動合同怎么支付補(bǔ)償金呢，這些問題您讀讀下文就會清楚了。

　　一、單位解除勞動合同的情形

　　1、用人單位當(dāng)然解除

　　（1）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

　　（3）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（4）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

　　2、用人單位通知解除

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。

　　二、解除勞動合同怎么支付補(bǔ)償金

　　解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償；對進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

上一篇：勞動合同無效的情形

下一篇：無固定期限勞動合同簽訂情形