根據(jù)不續(xù)簽的決策方，可以分為以下兩種情形：

　　（一）單位決定不續(xù)簽

　　若單位決定不與員工續(xù)簽合同，則需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（二）員工決定不續(xù)簽

　　在用人單位降低原來勞動(dòng)條件的情況下，員工選擇不與單位續(xù)簽合同，單位需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　特別值得注意的是，若單位維持或者提供原來的勞動(dòng)條件，員工仍然選擇不與單位續(xù)簽合同的，單位不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　月工資指的是員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　以上就是勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定，希望能對(duì)您有所幫助。

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　（一）勞動(dòng)合同期滿的;

　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。