一般辦理入職后幾天上班？
2017-07-19作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
我們都知道，員工入職時(shí)要與用人單位簽訂勞動合同的，只有簽訂了勞動合同員工與用人單位之間才能建立勞動關(guān)系，只有建立了勞動關(guān)系才能保障自己的合法權(quán)利，但是員工入職不是馬上就能簽勞動合同的，還有一定的試用期，那么員工辦理入職后幾天上班呢？下面小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。
一、辦理入職手續(xù)所需材料
1、員工個(gè)人簡歷1份
2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）
3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）
5、一寸彩色照片3張
6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）
7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明）
8、面試評價(jià)表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）
9、入職登記表1份
10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議）
11、員工簽名的勞動合同一式兩份
12、新員工薪資核定表1份
二、辦理入職后幾天上班
1、組織新員工培訓(xùn)。
2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。
4、一般辦理入職之后就可以開始進(jìn)入試用期了。
三、轉(zhuǎn)正評估
1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
由此可見，辦理入職后幾天上班的問題我們可以解決了，其實(shí)當(dāng)天都可以開始工作上班了，每個(gè)公司有每個(gè)公司的規(guī)定，具體情況具體對待，辦理入職手續(xù)之后進(jìn)入公司上班還是試用期，至于試用期的長久也要根據(jù)公司的規(guī)定來，只要試用期一過，公司批準(zhǔn)你過來，那么你將轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工。
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