怎樣通知員工簽訂勞動合同
2017-06-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在任何一家公司里，員工和老板之間都有著契約關(guān)系。如果員工還沒有簽訂勞動合同，您應(yīng)該怎樣通知員工簽訂勞動合同呢?
首先應(yīng)明確，只要進(jìn)行書面通知就可以的。準(zhǔn)備勞動合同簽訂通知書，通知書一式兩份，一份由員工本人簽字后由公司收回保存，另一份交由員工本人保管。
勞動合同簽訂通知書的格式如下：
XXX員工:
公司依據(jù)勞動合同法的規(guī)定通知你自接到本通知的三日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同，若逾期不來簽訂的視為你本人不愿簽訂，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例第五條規(guī)定依法解除雙方的勞動關(guān)系，勞動合同試用期。并且無需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
XX公司人事部公司
通知日期:
員工簽名:
員工接收日期:
按照勞動合同法的規(guī)定，因病休息超過醫(yī)療期不屬于單位合法單方解除勞動合同的情形。按照勞動合同法的規(guī)定，因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。因此，不做前期準(zhǔn)備而單方發(fā)函很可能被認(rèn)定違法解除勞動合同。最好由員工本人寫個申請，確定下來員工不能從事原工作且不能從事安排的其他工作。
告知函的格式如下:
告知函
XXX先生/女士，鑒于您因患病享有的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，且您不能從事原工作及公司為您另行安排的工作，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定以及公司制度規(guī)定，公司特此決定與您解除勞動合同。您的勞動合同將于X年X月X日終止。(如果不是提前三十天通知的，則寫明，"公司將額外支付你一個月工資")請您于收到本通知后X日內(nèi)至公司辦理相應(yīng)手續(xù)。
特此通知
對于怎樣通知員工簽訂勞動合同的情況主要是以上內(nèi)容，員工和老板之間的契約關(guān)系十分重要，所以不論是簽訂合同還是解除合約都應(yīng)該按照正規(guī)的流程來進(jìn)行。
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