怎樣可以撤銷離職協(xié)議?
2017-03-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
2017年3月15日，全國人大通過并公布了《中華人民共和國民法總則》，對于《民法總則》的信息量很大，那么關(guān)于《民法通則》最新規(guī)定與撤銷離職協(xié)議有什么關(guān)系，小編跟大家說說。
1、離職協(xié)議存在重大誤解或顯失公平的撤銷
關(guān)于離職協(xié)議的效力問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條做了規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
2、重大誤解或者顯失公平如何理解？
最高法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見曾經(jīng)規(guī)定，“行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認(rèn)識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成重大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解”。
合同的顯失公平，一般是指合同一方當(dāng)事人利用自身優(yōu)勢，或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗等情形，在與對方簽訂合同中設(shè)定明顯對自己一方有利的條款，致使雙方基于合同的權(quán)利義務(wù)和客觀利益嚴(yán)重失衡，明顯違反公平原則。
《民法總則》第一百四十七條規(guī)定，基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百五十一條規(guī)定，一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。
3、撤銷權(quán)應(yīng)在多長時間內(nèi)行使？《民法總則》第一百五十二條做了非常具體的規(guī)定：
有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：
（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起三個月內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；
（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。
當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。
另外，需特別注意，根據(jù)《民法總則》第一百九十九條規(guī)定，撤銷權(quán)不適用有關(guān)訴訟時效中止、中斷和延長的規(guī)定，到期權(quán)利即消滅。
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