試用期的期限該怎樣確定
2017-03-13作者：未知來源：勞動法律網
根據相關法律的規定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但對試用期的期限約定必須在法律規定的范圍內進行操作。那具體而言，試用期的期限該怎樣確定呢？而在試用期內，是否可以隨時解除勞動合同呢？
一、試用期的期限該怎樣確定
試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的，試用期的期限應該符合下面的要求：
(1)勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;
(2)滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;
(3)滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;
(4)滿三年的，試用期不得超過六個月。
試用期均應在六個月以下。
二、試用期能隨時解除勞動合同嗎
試用期是勞動合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的。口頭約定試用期，作為事實勞動關系處理。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
在勞動合同中規定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當事人在訂立勞動合同之前，應當如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規定的試用期內，當事人雙方發現實際情況與對方介紹的情況不相符，有權在試用期內隨時解除勞動合同。
到底這個試用期的期限該怎樣確定呢？首先，試用期是包含在勞動合同里面的，那么試用期的期限肯定就不能超過勞動合同的期限。其次，為了保護廣大勞動者的合法權益，也不宜規定過長的試用期，于是我國相關法律中規定，試用期最長不能超過6個月。至于具體的期限，則還需要根據勞動合同的期限確定。
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