員工跳槽往往是因為此前工作不適合自身長遠(yuǎn)的發(fā)展，又或者是薪資方面的要求未被滿足等。不過員工跳槽也需要走法律流程，避免不必要的勞動糾紛。

　　　一、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　1、需提前：一般而言，勞動者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。

　　2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書面通知，而非口頭通知，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請書，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。

　　二、法定可隨時通知辭職的，可以說走就走

　　在實踐當(dāng)中，最常見的是用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，出現(xiàn)這種情況，勞動者不用提前通知，而可以隨時通知單位走人。

　　三、法定無需通知辭職的，可以想走就走

　　用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者無需通知用人單位，可以直接走人。

　　　四、辭職時不要忽略兩點

　　1、勞動者提前30天書面通知單位解除勞動合同后，在勞動合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動關(guān)系而無效，也可能會導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。

　　2、從提出辭職到新單位上班有個時間差，常需一個月左右甚至更長時間，這期間的變數(shù)勞動者是無法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當(dāng)�？尚械淖龇ㄊ�，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書，約定：勞動者與原單位解除勞動關(guān)系后，新單位將聘用該勞動者;并明確：期限、報酬、工作崗位、違約責(zé)任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動者的權(quán)益也有保障。

　　五、辭職時三大雷區(qū)不可踩

　　1、有服務(wù)期約定的，不可貿(mào)然提出辭職。

　　2、有競業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。

　　3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。

　　　六、辭職應(yīng)辦妥財物交接

　　歸還公司財物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對相關(guān)費用一次性結(jié)清。