用人單位不簽勞動合同怎么辦
2016-11-03作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
用人單位不簽勞動合同的情況在當今社會中已經(jīng)很常見，作為勞動者，我們應(yīng)該拿起法律的武器保障自己的合法權(quán)益。但是，用人單位不簽勞動合同具體應(yīng)該怎么辦呢?相信這是人們關(guān)心，但是卻不太了解的話題。華律網(wǎng)小編為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。
網(wǎng)友提問：
用人單位不簽勞動合同怎么辦？不簽勞動合同如何賠償?
律師解答：
用人單位不簽勞動合同怎么辦?用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償?
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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