勞動(dòng)合同如何約定試用期？
2016-10-26作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，試用期是選擇條款，可以約定也可以不約定。那么，勞動(dòng)合同如何約定試用期？
一、勞動(dòng)合同如何約定試用期？
1、勞動(dòng)合同約定試用期
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，試用期是選擇條款，可以約定也可以不約定。
2、勞動(dòng)合同約定條款、可在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)
1)試用期、培訓(xùn)；
2)保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制；
3)補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇；
4)違約金條款、離職工作交接條款；
5)約定解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面通知的送達(dá)條款；
6)約定因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
二、勞動(dòng)合同約定條件、勞動(dòng)合同約定終止條件
1、勞動(dòng)合同約定條件
勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
協(xié)商一致解除是指合同履行中的協(xié)商解除，合同事先約定以某種法定以外的條件解除；
不是合同履行中的協(xié)商解除，這種約定的解除因違反法定條件不能成立。
2、勞動(dòng)合同約定終止條件
約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件；
約定的終止條件應(yīng)該是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為；
約定的終止條件必需是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀(guān)情況；
約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)；
約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。
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