現(xiàn)在的員工有時候也是脾氣大，經(jīng)常會存在一些員工擅自離開工作崗位的情況，員工每個月領(lǐng)取工資就應(yīng)該按時上班，履行自己的工作職責(zé)，而這一擅自離開工作崗位的行為可能會給公司帶來很大的損失，那這樣的情況公司應(yīng)該怎么處理呢？接下來為大家整理了一些關(guān)員工擅自離崗怎么處理方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　【事件經(jīng)過】

　　某用人單位咨詢，某店鋪3名營業(yè)員，7月10日竟無一人上班，經(jīng)鄰鋪員工報告營運(yùn)部查實(shí)，應(yīng)當(dāng)小王到崗上班，迅速聯(lián)系小王一直未果，領(lǐng)導(dǎo)不得不臨時調(diào)其他員工頂班，之后一直無法聯(lián)系到小王，7月15日營運(yùn)部提報小王擅自離崗暫扣工資，等待其到店鋪交接工作。7月16日小王攜家屬到公司大吵大鬧，質(zhì)問為什么不發(fā)工資。由于店鋪銷售人員隨意性很強(qiáng)，很多員工沒有任何征兆突然消失，往往讓公司措手不及，所以公司一直有個不成文的規(guī)定，從擅自離崗之日起工資全部扣除，很多員工私自離職后也就不再要工資。困惑點(diǎn)：對擅自離崗職工應(yīng)當(dāng)如何處理？

　　【法律解讀】

　　第一，如此著名企業(yè)集團(tuán)咋會用“不成文”規(guī)定約束職工？營業(yè)店鋪是企業(yè)的延伸，對外代表本企業(yè)形象，營業(yè)人員突然脫崗致使店鋪關(guān)門閉戶，這是個很嚴(yán)重的違紀(jì)行為。要預(yù)防和解決這樣的嚴(yán)重違紀(jì)問題，也只能把它關(guān)進(jìn)制度的籠子。企業(yè)的管理必須依靠嚴(yán)格的規(guī)章制度，不能容忍那些“不成文”的規(guī)定成行，更不能把需要廣大職工遵守的規(guī)矩暗藏在保險柜里。沒有依法公式或者告知勞動者的規(guī)章對職工沒有法律約束力。出現(xiàn)本案職工這樣的“大吵大鬧”，筆者認(rèn)為責(zé)任并不在職工，主要在于用人單位規(guī)章制度不科學(xué)不規(guī)范，沒有向職工公示或告知勞動者，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第二，擅離職守超過3天應(yīng)當(dāng)迅疾發(fā)出解除勞動合同通知。本案的小王從7月10日至15日擅自離崗，曠工已經(jīng)達(dá)到6天，拒不與公司聯(lián)系，違反法律規(guī)定的誠實(shí)信用和勤勉義務(wù)，依據(jù)勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)立即作出解除勞動合同的決定，沒有必要發(fā)函催促小王來上班，如果因此給單位造成損失，還應(yīng)當(dāng)要求小王賠償損失。解除勞動合同通知應(yīng)當(dāng)在7月14日送達(dá)小王本人或者其成年家屬，并留存已經(jīng)送達(dá)的證據(jù)，而不應(yīng)當(dāng)如此草率地暗地里扣發(fā)工資了事。這些措施應(yīng)當(dāng)進(jìn)入企業(yè)規(guī)章制度，并公示執(zhí)行。小王攜帶家屬來到公司大吵大鬧，造成極其惡略的影響，如果是我們管理人員有章不依，有令不行，玩忽職守，不予作為，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅管理人員的紀(jì)律，依據(jù)單位規(guī)制制度追究其失職責(zé)任，不如此處罰就無法錘煉出過硬的企業(yè)管理精英隊伍，就無法最大化地提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。