在新聞里，我們常常看到臨時(shí)工這一詞語，臨時(shí)工待遇極低，也容易被辭退。那么，臨時(shí)工要簽勞動合同嗎，臨時(shí)工如何簽勞動合同呢？今天整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有用。

　　一、臨時(shí)工付出勞動理應(yīng)簽訂勞動合同

　　在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。

　　臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”

　　二、臨時(shí)工怎么簽訂勞動合同

　　臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種。

　　對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

　　臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實(shí)施之前，我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時(shí)工作需要，招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下通常較好；臨時(shí)工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

　　但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧雍贤�制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個(gè)合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當(dāng)勞動合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動關(guān)系了。

　　在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國勞動法》實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽到臨時(shí)工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。