員工滿16周歲算不算童工
2016-06-22作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
企業(yè)是不能聘請(qǐng)童工，不然會(huì)遭受到法律的嚴(yán)懲。但對(duì)于童工的年齡概念，有些人就會(huì)糊涂，不知道是16周歲還是18周歲。那么員工滿16周歲算不算童工，不夠十八歲算童工嗎？針對(duì)相關(guān)疑問下面找了有關(guān)資料，你可以來看一看。
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滿16周歲算不算童工，不夠十八歲算童工嗎？
【律師解答】
民法將十八歲作為區(qū)別未成年人與豐年人的標(biāo)志。勞動(dòng)法將十六周歲以下的定義為童工，除特殊工種外，一般用人單位不得雇傭其從事勞動(dòng)。那么，滿16周歲算不算童工，不夠十八歲算童工嗎？今天，華律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑。
所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童.
我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照.”.在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān).”.第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用.
勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。
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