公司不出具終止勞動(dòng)合同證明怎么辦
2016-06-21作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
小趙從公司離職后，公司一直不給他開(kāi)具終止勞動(dòng)合同證明，對(duì)他另找工作造成了一定影響，他該怎么辦呢？接下來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公司不出具終止勞動(dòng)合同證明怎么辦及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀！
如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。主要依據(jù)如下：
依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違犯規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴控告。
用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律條文：
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
第59條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
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