員工收到解除勞動合同通知書可以采取什么措施
2016-06-21作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
最近有很多人來信咨詢說收到了單位的解除勞動合同通知書，不知道該怎么辦，是該簽收呢還是拒絕呢？接下來為大家整理了一些關(guān)于員工收到解除勞動合同通知書可以采取什么措施及其他相關(guān)的知識的律師解答，歡迎大家閱讀！
【網(wǎng)友咨詢】
今天收到了公司的解除勞動合同通知書，還有勞動合同解除協(xié)議，因為7月份上級公司過來查賬，發(fā)現(xiàn)帳目混亂，我被停職檢查，但是這段時間我是沒有經(jīng)手現(xiàn)金的，在9月份的時候，公司發(fā)文，在查帳期間，相關(guān)人員一律不得辭職，但前兩天人事部的人打電話給我，說是領(lǐng)導(dǎo)同意我辭職了，讓我10月底前把離職手續(xù)辦辦好。這樣是不是說明，之前的事情跟我沒有關(guān)系了呀。但是解除勞動合同通知書上寫著，“因我違反了公司的相關(guān)規(guī)定”。我想問的的事：1公司同意我離職了，是不是之前的跟我沒有關(guān)系了？2解除勞動合同通知書上這樣寫著有沒有關(guān)系？
現(xiàn)在是公司單方要求勞動合同，還寄來了勞動解除協(xié)議，但是沒有蓋公章，因為不是當(dāng)面簽的，市公司路較遠(yuǎn)，我怕我到時候簽好協(xié)議寄上去，公司又不給我寄下來。如果我現(xiàn)在不管他們，拿到解除通知，我直接走人，這樣有沒有關(guān)系呢？因為工作上的交接已經(jīng)老早都全部交接出去了。
【律師解答】
你好，根據(jù)你說的情況，這里存在兩個不同的法律關(guān)系。
第一是你與公司之間就賬目混亂對公司造成損失的賠償問題。當(dāng)然，現(xiàn)在不能確定你說的問題是否涉及刑事問題。如果單就民事賠償而言，如果你對上述問題不存在過錯的話，那么公司不能要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。讓你辦離職手續(xù)不代表你就跟這個事情沒有關(guān)系了，但只要公司不追究你的責(zé)任，那么便不必?fù)?dān)心賠償?shù)膯栴}。
第二是你與公司之間的勞動關(guān)系的問題。根據(jù)你說的情況，現(xiàn)在公司是要你主動辭職。主動辭職的結(jié)果是，你無法取得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。所以公司要你主動請辭而非單方面解除與你的勞動合同。因為如果公司單方面解除勞動合同，除非證據(jù)證明你違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職。否則公司解除勞動合同還是要支付經(jīng)濟補償金。至于你說的解除勞動合同的證明上寫你違反了公司的相關(guān)規(guī)定，所以解除勞動合同，這就意味著公司將不承擔(dān)經(jīng)濟補償金，而這一紙證明在你將來另尋新單位的時候，如果新單位要求提交舊的單位的解除勞動合同證明的話，也可能造成影響。
建議：如果沒有做錯事情就要據(jù)理力爭，可以咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煾鶕?jù)實際情況給予相關(guān)意見。
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