勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

　　【勞動合同與勞務(wù)合同的相同之處】

　　1、兩者均以當(dāng)事人之間相對獨立的意思表示為成立。

　　2、兩者均以勞動給付為目的。

　　3、兩者均為雙務(wù)有償合同(即雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的合同)。

　　4、兩者均為繼續(xù)性合同(即在一定的繼續(xù)的時間內(nèi)完成，而不是一時或一次完成的)

　　【勞動合同與勞務(wù)合同的不同點比較】

　　1、合同目的及性質(zhì)：

　　勞務(wù)合同---以提供勞務(wù)為目的、受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同

　　勞動合同---以勞動者成為用人單位內(nèi)部成員為目的、確定勞動關(guān)系的合同

　　2、受國家干預(yù)程度：

　　勞務(wù)合同---更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思，國家干預(yù)程度較小

　　勞動合同---更多體現(xiàn)國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家對勞動者的特別保護

　　3、主體不同：

　　勞務(wù)合同---適于單位之間、個人之間或單位與個人之間

　　勞動合同---僅限于單位用工，主體為單位和個人

　　4、法律關(guān)系：

　　勞務(wù)合同---兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系

　　勞動合同---勞動者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。

　　5、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體：

　　勞務(wù)合同---提供勞動一方有權(quán)自行支配勞動，以個人名義進行勞動，風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。

　　勞動合同---勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織和支配，以單位名義進行勞動，風(fēng)險責(zé)任由單位承擔(dān)。

　　6、支付勞動報酬的形式：

　　勞務(wù)合同---勞務(wù)費，由雙方自行協(xié)商價格及支付方式，法律不過分干涉，一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付。

　　勞動合同---工資，具按勞分配性質(zhì)，受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。

　　7、納稅方式：

　　勞務(wù)合同---勞務(wù)收入超過800的部分要交納個人所得稅，稅率按照勞務(wù)費稅率表計算。

　　勞動合同---工資超過3500元以上納稅，實行超額累進稅率。

　　8、單位義務(wù)不同：

　　勞務(wù)合同---無需交社保，無需支付加班費、不受最低工資約束

　　勞動合同---需繳納社保、需支付加班費、受最低工資約束

　　9、單位側(cè)重點：

　　勞務(wù)合同---單位不再是管理者身份，側(cè)重于勞動成果

　　勞動合同---單位側(cè)重于對勞動過程的管理

　　10、解除方式不同：

　　勞務(wù)合同---雙方可依約定隨時解除勞務(wù)關(guān)系

　　勞動合同---履行法定程序

　　11、法律調(diào)整不同：

　　勞務(wù)合同---受民法和合同法調(diào)整

　　勞動合同---受勞動合同法調(diào)整

　　12、爭議處理程序：

　　勞務(wù)合同---法院可直接受理

　　勞動合同---法院不能直接受理，需仲裁前置

　　【最后說兩句】

　　總而言之，勞動合同與勞務(wù)合同有著重大區(qū)別，在工作中要正確辨別勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系和勞務(wù)合同產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，合同當(dāng)事人才可以選擇出正確的處理途徑或方式，切勿盲目判斷，遇到疑問及時向勞動部門咨詢，必要時建議您咨詢當(dāng)?shù)貙�業(yè)的律師，從而更好地維護自己的合法權(quán)益。