為引領中國企業走向世界的一根標桿，華為辭職門一經披露，立刻引起舉國關注。大家紛紛預測，必將有更多的企業效仿。沒過幾天，跟風者果然接踵而至。“XX中國區突擊裁員被指違反勞動法”的新聞說，一名被裁撤的XX員工透露，10月22日這一天，XX全球采購中心在中國位于深圳、上海、莆田、東莞的四個分部，全部下達了裁撤令。“總數超過1200名員工，將分批次裁掉約200人，比例超過15%.”

　　“新勞動法實施后，用工成本將大幅度增加，到時候裁員將更加困難，XX在此時裁員，不排除有降低人力成本的考慮。”某大型外企人力資源主管表示。根據我的看法，XX此舉就是為了降低人力成本，其目的和華為殊途同歸。這本來就是企業正當而理性的行為，根本用不著遮遮掩掩。然而，不管是華為還是XX，偏偏試圖叫民眾相信它們只是必要的企業戰略調整。真叫人哭笑不得。

　　本來，降低人力成本是一個企業生存下去的充分必要條件。如果一個企業家不是處心積慮地降低人力成本，那么，可以肯定地說，他絕對不是一個合格的企業家——市場如戰場，殘酷無比，稍有不慎，企業就得關門大吉，股東血本無虧，工人就要失業或者重新為新工作奔波。盡管我們進入市場經濟體制不久，但這個道理是鐵一般硬的道理，我相信每個人都心知肚明，我還對一點堅信不疑：任何一個人只要站在華為總裁任正非的位置上，也會這么干。

　　我為什么敢這么肯定？前車之鑒就在眼前——國有企業的命運，就是無比慘痛的例子。本來一個人干的活，非得安排三個人干。結果三個人都不情愿干，效率就下來了，創新的動力也沒了。本來能上就能下，可上去了就下不來，導致尸位素餐，壓制人才。憶往思今，再來審視那些對華為以及其他試圖降低人力成本的企業的指責和漫罵，就叫人感到非常滑稽。假如華為嚴格遵守新勞動合同法的規定，固然會給中國企業樹一個新標尺。但那些捧著鐵飯碗的華為員工的積極性，誰來給激發呢？指責者有這個能力嗎？

　　撇開上述道理不提，筆者想單就勞動法的目標和那些指責者說道一下。勞動法的目標是什么？很簡單，一句話，通過法律手段保障勞資雙方的利益均衡。即，勞動法并不像一些人想當然認為地那樣：單方面保護勞動者的利益。道理在于：如果勞動法過分保護勞動者的利益，那么，必然削弱資方的利益。我們都知道，資本的本性是逐利，而資本還有一個本性，即流動性。如果這個地方賺不到錢，那么，它就會換一個地方去發財。

　　從報道中看，在人力成本日增的壓力下，XX全球采購中心開始有偏移中國的趨向。眼下，我國消費不振，產能過剩，如果國際商業巨頭投資重心偏移，后果很難預料。此外，還有一種情況，即動用行政力量人為地限制資本的流動，那么，企業的命運就是關門，大家作鳥獸散。我們可以動動腦子想想，無論哪種情況，最終倒霉的都是勞動者。企業都倒閉了，利益都不存在了，遑談什么保護呢？在這點上，我特別認同華為某高層領導的一句話：工廠倒閉了，我還可以換一家企業當經理，而你們呢？雖然很傷人自尊，難道不是殘酷的事實嗎？

　　事實上，只要讀讀上世紀下半葉以來自由經濟學家——如哈耶克，戴維。亨德森——的呼吁，就知道失衡的勞動法對經濟的戕害。既然我們一再提倡落后國家的后發優勢，那么，筆者不得不提醒一句：經濟發展必須遵循經濟規律。如果我們認可一手交錢、一手交貨的基本交易原則，為什么要干涉一直以來存在的勞資雙方自由談判的權利呢？事實上，政府只要維持一個公平的交易環境就可以了：在這個環境里，也只有在這個環境里，勞資雙方的利益才能均衡，才能保證雙方利益的最大化。