公司在與勞動者建立了勞動關(guān)系后，就應(yīng)該按照規(guī)定及時的簽訂書面的勞動合同，這樣對雙方來講都是一種保障。現(xiàn)實中，可能有的公司想要逃避對勞動者的義務(wù)，而不給簽訂勞動合同。在這樣的情況下，勞動者該怎么辦呢？我們一起在下文中進行了解。

　　一、公司沒給簽勞動合同怎么辦

　　簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應(yīng)有的責任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法：

　　1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；

　　2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；

　　3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。

　　二、公司不簽勞動合同的責任

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

　　為了破解實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤�法實施條例》也作了與此相關(guān)的實施規(guī)定。

　　從《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定中可以知道，公司必須要在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話就要承擔相應(yīng)的法律責任，而此時勞動者可以要求公司補簽勞動合同，并要求其進行一定的賠償。