用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
2016-04-20作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位往往基于所謂自身利益的考慮，沒(méi)有與其聘用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同更加有利于用人單位。事實(shí)上，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，反而導(dǎo)致用人單位面臨種種用工風(fēng)險(xiǎn)。
未簽訂勞動(dòng)合同的需支付勞動(dòng)者雙倍工資
自勞動(dòng)者到用人單位工作超過(guò)一個(gè)月，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資，并需與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者隨意辭職風(fēng)險(xiǎn)
由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法與勞動(dòng)者之間建立一個(gè)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者無(wú)法進(jìn)行相應(yīng)的約束，勞動(dòng)者極易出現(xiàn)辭職現(xiàn)象，嚴(yán)重影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
無(wú)法為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)用工風(fēng)險(xiǎn)加大
由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位一般不會(huì)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，一旦出現(xiàn)工傷事故，所有的賠償責(zé)任均由用人單位自行承擔(dān)。無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)，減少損失。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)者以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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