如何追究員工的違約責任
2015-12-12作者：未知來源：勞動法律網
某中德合資公司成立后，由于在一些關鍵技術方面力量不足，不得不聘用了幾名德國高級技術人員(專家)。公司為此一直支付著高得驚人的薪金。去年初，公司為了改變這種狀況，決定選派魯某等5名中方工程師到德國參加技術培訓，以便將來頂替德國專家。
臨行前，公司與魯某等人簽訂了出國培訓協議，協議中規定：自培訓結束之日起5年內，魯某等人不得擅自離開公司，到其他單位去工作，否則，應向公司賠償此次培訓費用，賠償比例為：工作不滿一年，賠償全部培訓費用；工作每滿一年，遞減20%。
魯某等5人在德國學習期間，公司為每人支付了培訓費6.3萬元。培訓結束前夕，魯某在德國結識了正在國外訪問的某微電子廠趙廠長，趙廠長發現魯某是個難得的人才，于是表示：待魯某回國后，微電子廠愿以優厚待遇聘用他。魯某經過考慮，答應了趙廠長的要求。
魯某等5人培訓結束后，回到公司頂替了德國專家的工作崗位，公司為此節約了大量人工成本。但兩個月后，魯某向公司提出了辭職，要求調到微電子廠工作。公司認為魯某應履行培訓協議，5年后才能調走，因此拒絕了他的要求。可魯某調走的主意已定，于是向公司遞交了一份書面辭職報告，從此不再到公司上班，而去了微電子廠。
公司領導對魯某的行為非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求魯某賠償出國培訓費。
仲裁委員會審理后作出裁決，責令魯某于裁決生效后十日內向公司支付6.3萬元培訓費。
裁決作出后，魯某在法定期間內未向法院提出起訴，也未在規定的期限內自覺履行裁決，并對前來要求他支付培訓費的公司領導揚言：“要錢沒有，要命有一條。”
面對魯某的此種態度，公司該怎么辦？如何才能使魯某執行仲裁裁決？
仲裁裁決作出后，若雙方當事人均未在法定期間向人民法院提起起訴，仲裁裁決即發生法律效力。仲裁裁決法律效力的體現主要表現在，義務人不自覺履行生效裁決所確定的義務時，權利人有權申請人民法院強制執行。對此，中華人民共和國企業勞動爭議處理條例和民事訴訟法中有明確規定：“當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行，受申請的人民法院應當執行。”由此可見，勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，義務人不履行時，可由人民法院強制執行。這對于維護勞動爭議仲裁制度的權威性及當事人的合法權益，均有重要意義。
魯某在裁決書規定的期限內不履行向公司支付培訓費6.3萬元的義務，公司可以向人民法院申請強制執行。人民法院在接到公司的強制執行申請后，可以先給魯某指定履行期限，促使其自動履行義務。若魯某逾期仍不履行，人民法院可以采取如下措施：扣留、提取魯某的個人儲蓄存款；查封、扣壓、凍結、拍賣、變賣魯某的個人財產；向微電子廠發出協助執行通知書，要求廠方按月扣除魯某的部分工資來支付公司的培訓費(微電子廠必須協助執行)，直到魯某完成支付6.3萬元培訓費的義務為止。
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