市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士分析說，該單位的說法和做法都是錯(cuò)誤的。無論是本市勞動(dòng)者還是外來務(wù)工人員，只要是用人單位直接招用的，用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。該單位使用小王快兩年一直未簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之際，應(yīng)該及時(shí)改正。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。”也就是說，新法實(shí)施前形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要想免于承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，就必須在1月份之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。以上述石材加工廠例子來說，如果本月過后還不與小王簽訂勞動(dòng)合同，從2月起就應(yīng)該支付小王兩倍工資了，如果2008年12月31日后廠里仍然不與小王訂立書面勞動(dòng)合同，雙方之間就被視作訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　“如滿十年”，必須簽無固定期合同

　　除了少數(shù)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，大量用人單位和勞動(dòng)者在新法實(shí)施后面臨的是如何正確簽訂勞動(dòng)合同的問題，而無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂更是廣受關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。

　　例如，老李在一家化工企業(yè)工作，先后與單位簽訂過幾份2年期、3年期的勞動(dòng)合同，今年元月10日最后一份合同到期，而此時(shí)老李在單位的連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)超過10年。元月8日，公司通知老李移交工作，說合同到期不再續(xù)簽。老李帶著《勞動(dòng)合同法》找到人力資源部經(jīng)理，指著第十四條說，在單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，單位都應(yīng)該與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。人事經(jīng)理振振有詞地說，新法實(shí)施后，第一份勞動(dòng)合同都可以終止，更何況你這是老合同，當(dāng)然可以終止。而且，從《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定可以看出，老合同老辦法，所以，只要單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，老合同到期就可以終止。與人事經(jīng)理交涉不通，老李到處求證，看單位是不是該與自己簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士對此表示，單位人事經(jīng)理的說法是錯(cuò)誤的，單位應(yīng)當(dāng)與老李簽訂無固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第九十七條中的表述是：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。”這里說的只是老合同仍然有效，應(yīng)繼續(xù)履行，與合同終止毫無關(guān)系。如果老合同到期時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)滿十年了，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。