違紀(jì)解除勞動合同爭議
2015-11-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
案情介紹：高某2000年9月11日受聘于某服務(wù)產(chǎn)業(yè)有限公司任財務(wù)會計，雙方簽有無固定期限勞動合同。
2004年6月2日高某收到公司人力資源部解除勞動合同書面通知。公司人力資源部認為高某在2004年5月27、28日兩天沒有上班，也未履行任何請假手續(xù)；并且高某不服從公司安排，拒絕承擔(dān)新分立公司財務(wù)工作。高某的行為違反了公司《員工手冊》第七章丙類過失第1、17、19的規(guī)定。
高某認為，其并沒有違反《員工手冊》構(gòu)成違紀(jì)。在此之前，其并不知曉《員工手冊》內(nèi)容。況且，因小孩生病已向單位打電話請假，當(dāng)時財務(wù)總監(jiān)不在，已請同事轉(zhuǎn)告；另外公司安排其承擔(dān)另一個公司的財務(wù)工作，因其本身工作任務(wù)已經(jīng)很繁重，無法完成，故沒有接受，而且當(dāng)時新公司也沒有成立。
高某不服公司解除其勞動合同決定，告至勞動爭議仲裁委員會。
仲裁委查明：高某2004年5月27、28日未到崗上班且拒絕公司工作安排。《員工手冊》第五章第5款第6條、第七章第7款第2條、第1款、第19款和第7款第3條明確規(guī)定員工請假手續(xù)、曠工和解除勞動合同的內(nèi)容。2003年3月5日高某曾因違反該《員工手冊》規(guī)定受到書面警告，并在該違紀(jì)單上簽字。
評析
《中華人民共和國勞動法》第二十五條(二)項規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，只要員工嚴(yán)重違反了用人單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，用人單位就有權(quán)解除勞動合同。
用人單位可以根據(jù)本單位實際情況制定自身規(guī)章制度，用人單位的規(guī)章制度與國家現(xiàn)行法律法規(guī)不相抵觸應(yīng)視為有效。用人單位的規(guī)章制度要及時公示給員工。同時，作為員工也有義務(wù)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。本案中，高某在知曉單位《員工手冊》(該《員工手冊》不與國家法律法規(guī)抵觸)內(nèi)容的情況下，仍不按照《員工手冊》規(guī)定履行請假手續(xù)，不服從和支持單位的工作和安排，已嚴(yán)重違反了用人單位《員工手冊》第五章第5款第6條、第七章第7款第2條、第1款、第19款和第7款第3條之規(guī)定，該用人單位根據(jù)《勞動法》第二十五條(二)項解除與高某的勞動合同是完全正確的。
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