退休再就業不受勞動合同法保護
2015-11-03作者：未知來源：勞動法律網
時下，一些退休人員樂于“發揮余熱”，加入了求職者的行列，有些企業或單位從行業性質、工資、人力資源等原因考慮，也愿意聘請退休職工。但是，很多老人不知道，超過退休年齡再就業，其就不再受勞動合同法保護。10月20日，北京市房山法院宣判了一起案例，“維權”老人最終敗訴。
64歲的趙大爺兩年前到一家保潔公司工作，但今年2月，主管告知其被辭退了。趙大爺說，自己在職期間表現良好，沒出任何差錯，公司無緣無故辭退自己違反了法律規定，應給付補償金。而且，主管李某在去年10月的一次工作會上，還讓自己多干了一個人的活，口頭承諾加一個月工資1900元，可現在也沒有兌現。趙大爺把公司告上法院，要求支付自己一個半月的經濟補償金2850元以及一個月的加班費1900元。
保潔公司在法庭中辯稱，公司并沒要求趙大爺多干一個人的活，更沒承諾多給其一個月的加班工資。
至于辭退趙大爺，是因雙方簽署的合同已到期，而公司之所以解除合同，還因趙大爺違反公司禁止撿廢品的規定。所以，公司辭退趙大爺的行為并未違法。
法官說法
趙大爺與保潔公司簽訂的合同是雙方真實意思表示，屬于有效協議。但是，趙大爺在簽訂合同時已滿60周歲，超過了法定退休年齡，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，“勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止”，因此，退休職工再就業與用人單位形成的是勞務關系，不是勞動關系，雙方簽訂的合同也不屬于勞動合同，其本人不再受《中華人民共和國勞動合同法》的保護。所以，趙大爺要求保潔公司支付一個半月的經濟補償的訴求，于法無據，法院不予支持。
法官提醒
退休老人，如果加入退休打工族，一定要學會如何合法維權：要避免與用人單位通過口頭協議約定勞務事宜，應該簽訂書面勞務協議，與單位明確工作內容、報酬、醫療、加班補償、勞動保護等權利義務，同時做好相關材料的保存工作。雙方發生糾紛后，可以通過協商和解、人民調解組織調解等方式尋求解決，協商解決無果的，可向法院提出訴訟。
上一篇：勞動合同過期該如何續簽
下一篇：小時工的試用期與口頭合同
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
