五種違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金
2012-01-11作者:未知來源:未知
五種違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金
【案例】
曾某是市區(qū)某家紡用品店的女店員,2011年6月在得知其已懷孕三個(gè)多月的情況下,該家紡用品店將曾某辭退。曾某遂將該家紡用品店訴至勞動(dòng)仲裁委,要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。該案經(jīng)審理,勞動(dòng)仲裁委支持了曾某的仲裁請(qǐng)求,裁決該家紡用品店向曾某支付賠償金2萬余元。
【解析】
賠償金是《勞動(dòng)合同法》對(duì)違法解除或終止勞動(dòng)合同的一種懲罰性規(guī)定,其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,規(guī)定在以下五種情形下支付:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
