五種違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金
2012-01-11作者：未知來源：未知
五種違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金
【案例】
曾某是市區(qū)某家紡用品店的女店員，2011年6月在得知其已懷孕三個(gè)多月的情況下，該家紡用品店將曾某辭退。曾某遂將該家紡用品店訴至勞動(dòng)仲裁委，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。該案經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委支持了曾某的仲裁請(qǐng)求，裁決該家紡用品店向曾某支付賠償金2萬余元。
【解析】
賠償金是《勞動(dòng)合同法》對(duì)違法解除或終止勞動(dòng)合同的一種懲罰性規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，規(guī)定在以下五種情形下支付：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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