遭遇開除 勞動者如何維權(quán)
2011-11-20作者：未知來源：未知
勞動者在企業(yè)工作過程中，常會被“老板”沒有任何理由的開除、辭退，這時，勞動者應(yīng)該勇于拿起法律的武器，維護自己的合法權(quán)益。 當勞動者被老板開除時，維權(quán)時可以從以下5方面著手：1、企業(yè)開除、辭退的理由和事實不存在或者不充分;2、企業(yè)的開除、辭退決定沒有經(jīng)過民主程序做出;3、企業(yè)的開除、辭退決定沒有告知勞動者本人，剝奪了勞動者的申辯權(quán)利;4、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序指定或者雖經(jīng)民主程序制定但沒有告知勞動者;5、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度違法國家法律規(guī)定。以下的案例中，法院就是認定工廠未提交證據(jù)證明勞動者有違反勞動紀律的行為，也未舉證證明開除勞動者依據(jù)《公司管理制度》通過民主程序制定，并已向勞動者公示;且工廠作出開除勞動者決定之后未將開除決定以書面形式送達勞動者，剝奪了勞動者的申辯權(quán)利，最后，法院判決工廠支付勞動者經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等共計43565元。
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