加班費(fèi)14萬(wàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.3萬(wàn)
2011-10-08作者：未知來(lái)源：未知
【案情】
2008年2月17日于某到青島某制衣公司從事研發(fā)工作，后被任命為研發(fā)部經(jīng)理。2011年3月25日公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，于某同意并隨后將工作交接完畢。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;同時(shí)，工作期間節(jié)假日公司安排于某照常上班，但未予安排補(bǔ)休。于某要求公司給付雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司僅同意給付1萬(wàn)元，于某不同意。
一、于某于2008年2月入職，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，于某要未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資最遲要在2010年2月前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2011年4月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就超過(guò)1年的仲裁時(shí)效。
二、工資期間，公司安排于某照常上班，但未予安排補(bǔ)休。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)支付加班費(fèi)148478元。
三、公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，于某也同意。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33244元(月平均工資9498.3元)
四、公司為于某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在解除勞動(dòng)關(guān)系后公司應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)到濰坊社會(huì)保險(xiǎn)處。建議于某在辦妥社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【勞動(dòng)仲裁】
2011年4月25日，公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明后，董學(xué)明律師協(xié)助于某將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從即墨市社保中心轉(zhuǎn)移出來(lái)。
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文
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