王某2004年12月底應(yīng)聘到某貿(mào)易公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了自2005年1月1日起至2008年12月31日止的勞動合同。2005年8月26日，貿(mào)易公司提出與王某協(xié)商解除勞動合同，王某遂表示同意。雙方于當(dāng)日簽署了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書，并辦理了工作交接手續(xù)。貿(mào)易公司按規(guī)定向王某發(fā)放了解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2005年9月5日，王某經(jīng)婦產(chǎn)醫(yī)院診斷已懷孕6周。按此推算，王某懷孕時間在7月25日左右，也就是在貿(mào)易公司與其協(xié)商解除勞動合同前。王某認為2005年8月26日自己已孕期，貿(mào)易公司不得與其解除勞動合同。于是王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求貿(mào)易公司繼續(xù)與其履行勞動合同。貿(mào)易公司認為，雙方是在自愿的情況下，簽訂解除勞動合同協(xié)議，協(xié)商解除勞動合同，其已向王某補償了一個月的工資，不同意再履行勞動合同。

　　仲裁委員會經(jīng)審理認為：貿(mào)易公司與王某屬經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，適用《中華人民共和國勞動法》第二十四條“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”的規(guī)定。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。”

　　《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”

　　第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

　　而在本案中，貿(mào)易公司并未依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定與王某解除勞動合同。因此，貿(mào)易公司在與王某解除勞動合同的過程中并無違反勞動法律、法規(guī)的情況，王某要求貿(mào)易公司與其繼續(xù)履行勞動合同，無法律依據(jù)。仲裁委員會最終裁決駁回了王某的申訴請求。

　　仲裁委員會雖裁決駁回了王某的申訴請求，但值得思索的是，勞動者從懷孕到知道或確認懷孕要有一個時間過程。用人單位和勞動者在協(xié)商解除勞動合同時，均不知道懷孕的事實。如果勞動者在解除勞動合同前就已知曉自己懷孕，也許就不會在解除勞動合同協(xié)議上簽字。很多人都知道，女工在三期內(nèi)要受到法律的特殊保護。從這個角度看，雙方協(xié)商解除勞動合同，似乎存有重大誤解，似乎顯失公平，又似乎不是雙方真實意思表示。但是思索歸思索，現(xiàn)行勞動法律法規(guī)中，還只規(guī)定女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。對于雙方已協(xié)商解除勞動合同的，勞動者事后發(fā)現(xiàn)自己懷孕，再要求繼續(xù)履行勞動合同，還是沒有勞動法律依據(jù)的。

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