當事人失去人身自由企業(yè)不應扣發(fā)勞動工資
2011-09-26作者：未知來源：未知
案情簡介：尹某2004年6月2日到某公司上班，并被聘為銷售經(jīng)理。雙方簽訂了三個月試用期勞動合同，公司又要求與尹某簽訂保密承諾書。勞動合同起止日期為2004年6月2日至9月1日，雙方約定月工資3500元，轉正后4000元。尹某2004年6月2日至7月6日在公司上班未休息，共出勤35天。某公司未支付尹某上班期間的勞動工資。6日晚10點尹某因涉嫌詐騙犯罪被朝陽區(qū)公安分局拘押。同年10月25日被朝陽區(qū)法院判處10個月有期徒刑，2005年5月6日刑滿釋放，尹某便去找公司領取上班期間35天工資時，被公司拒絕。理由是尹某因嚴重違反公司紀律和保密承諾，出賣公司利益，理應扣發(fā)工資，賠償公司經(jīng)濟損失，并追究其法律責任。尹某2005年6月6日向仲裁委員會提出申訴，訴請單位支付2004年6月2日至7月6日工資4500元，維護其合法權益。
裁決結果：某公司支付尹某2004年6月2日至7月6日35天的勞動工資4500元。
案件評析：筆者認為，2004年6月2日尹某去公司上班，工作崗位為業(yè)務部銷售經(jīng)理。雙方簽訂了(試用期)勞動合同，約定月工資3500元，尹某按公司要求與公司又簽訂了保密承諾書。說明雙方在形式上已經(jīng)建立明確的勞動關系。但就其簽訂的(試用期)勞動合同形式而言，按照《勞動法》第二十條規(guī)定“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期，試用期最后不超過六個月。”《北京市勞動合同規(guī)定》第十六條第二款：“試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。”因此，該公司與尹某只簽訂試用期勞動合同書未簽訂勞動合同書，這種合同形式，不符合《勞動法》與《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定。
本案中，1、2004年6月2日至7月6日尹某在公司正常上班，雙方存在事實勞動關系。公司未支付尹某35天的工資4500元，在庭審中公司對此沒有提出異議。該公司應按照勞動合同約定支付尹某35天的工資，而未按合同約定履行，屬于公司違約。2、公司又以尹某在公司工作期間，為另一同類公司跟進相同項目的業(yè)務，違反公司紀律和保險承諾，出賣公司利益，給公司造成影響和經(jīng)濟損失等理由，拒絕支付尹某的工資，而公司又沒有證據(jù)證實上述觀點，其性質(zhì)屬于規(guī)避法律責任的行為。3、尹某2004年7月6日上班，當晚10點被朝陽區(qū)公安分局以涉嫌詐騙拘押，10月25日被朝陽區(qū)法院判處10個月徒刑，今年5月6日刑滿釋放，其在押期間已失去人身自由，無法與外界取得聯(lián)系。況且經(jīng)判決書證實，尹某被判詐騙罪10個月，與該公司并無關聯(lián)性。某公司也未找其家人詢問下落，依情依理與人性化管理尚有一定差距。綜上所述，尹某請求理由正當，且符合法律規(guī)定，某公司強加的錯誤觀點及規(guī)避法律的行為是得不到法律支持的，同樣該公司的觀點也不會得到采信。
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