本案構成雇傭關系還是承攬關系
2011-09-07作者：未知來源：未知
【案情】
小海將一別墅地板安裝工程交給小飛，后小飛找到小利，小利聚集小東、小強三人共同作業。2007年11月17日，小東的左手手指被電鋸碰傷。經鑒定，被評為九級傷殘。據此，小東認為自己在小海處打工，形成了雇傭關系，應由其賠償損失，遂訴至河北省唐山市路南區人民法院。小海辯稱將地板安裝工程包給了小飛，屬于加工承攬，而與小東構不成法律關系，責任不由其承擔。審查后，法院決定追加小飛為第三人參加訴訟，小飛主張自己只是給小海打工，不是責任主體。
【審理】
在案件審理過程中，對于案件當時之間的法律關系，以及責任承擔有兩種不同意見：一種意見認為，小海與小飛、小東屬于雇傭關系；另一種意見認為，小海與小飛構成承攬關系，小飛與小東構成共同承攬。
【分析】
筆者認為，本案中小海與小飛間形成了承攬關系，小東與小飛間系共同承攬。理由如下：
雇傭關系是指雇員在雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，雇主支付相應報酬的一種權利義務關系，雇員的工作對于雇主而言是“可為而不為”，即雇員所從事的工作不需要任何專業技能，雇主將其自身可以完成的工作交由雇員完成。具有以下特點：對完成工作的主體無特殊要求；合同的標的是勞務活動；行為具有連續性；按時間長度衡量報酬且發放時間固定；雇員對雇主有一定的人身依附性。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系，承攬人的工作對于定作人而言是“不可為而請他人為之”，即定作人不具備承攬工作的資質與能力，該項工作必須交由他人完成。完成工作需要特殊的工具、技術和設備等條件，勞務的技術含量高；承攬人向定作人提供的是勞動成果；行為具有一次性；報酬中包含額外的利潤，一次性或階段性支付；定作人對承攬人的人身沒有支配權。此外，按我國目前的司法實踐，雇傭關系中對雇主采取的是嚴格的無過錯責任原則，而承攬關系中對定作人采取的是過錯責任原則。
本案中，唐山市路南區彭泰建材經銷處所有人小海作為遷安市怡景家園67號別墅地板安裝工程的業主，出售木地板后負責安裝，其與小飛口頭約定以9元/米2的價格由小飛負責安裝工程，小飛因有其他工程，而找到了小利，將該工程終以5元/米2定價，由小利找到小東、小強三人自備手電鋸、手砂輪等負責安裝工程。木地板安裝需要具備木工資質才能進行。可見，小海與小飛符合加工承攬的關系。小利與小飛直接協商，并召集小東、小強共同從工，因此，小東等與小飛構成共同承攬。但由于小飛、小東等沒有安裝資質或木工證，而小海卻將本需要具備特殊條件才能從事木地板安裝的工程交給了小飛，小飛又安排小東等安裝，對本案的發生二人在選任承攬人過程中具有一定過錯，均應承擔相應責任。小東作為完全民事行為能力人，因疏忽大意在施工時被自己所用電鋸致殘，是此次事故發生的直接原因，故，小東需自負一定的法律責任。結合本案案情，根據法律的規定，此次事故小海承擔40%的責任，小飛承擔30%的責任，小東承擔30%的責任。
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