被訴人于2009年2月26日單方解除了同申訴人的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)，被訴人處罰通知單可以證明。別外，被訴人答辯中自認(rèn)“與三位申訴人即時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系”，也就是說，被訴人沒有提前通知申訴人，突然解雇了三位申訴人。被訴人答辯狀中聲稱“……..無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，也即表明被訴人明確拒絕了對(duì)申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、 被訴人不能證明其辭退行為符合“隨時(shí)辭退的許可性條件”。

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時(shí)，補(bǔ)訴人主張申訴人“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”、“嚴(yán)重失職，等…….給用人單位造成重大損害”，但不能舉證證明，根據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，被訴人理應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，即對(duì)其單方面解除勞動(dòng)合同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、 被訴人《員工手冊(cè)》和《行政獎(jiǎng)罰條例》不能作為對(duì)申訴人處罰的依據(jù)。

　　1、《員工手冊(cè)》和《行政獎(jiǎng)罰條例》未經(jīng)民主程序制定只是由企業(yè)的總經(jīng)理或行政部門制定后即實(shí)施。不發(fā)生法律效力，不以作仲裁的依據(jù)。

　　2、《員工手冊(cè)》和《行政獎(jiǎng)罰條例》未經(jīng)公示，也沒有送達(dá)申訴人，不為申訴人所知，不對(duì)申訴人產(chǎn)生拘束力。

　　四、 被訴人辯稱三位申訴人“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“嚴(yán)重失職致公司損害”是事后找的借口，被訴人行為實(shí)際上是單方解除勞動(dòng)合同的行為。被訴人應(yīng)對(duì)其單方面解除勞動(dòng)合同行為承擔(dān)包括但不限于額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。(略)

　　六、 被訴人拖欠包括08年年終獎(jiǎng)和周六加班費(fèi)在內(nèi)的申訴人工資是事實(shí)。

　　附：法律依據(jù)(部分)

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。　　第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng) 工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相 當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。