■案例：

　　小李是一家科技公司的高級(jí)工程師，公司工會(huì)與公司簽訂了一份包括工作時(shí)間、女職工權(quán)益保護(hù)、基本工資待遇內(nèi)容的集體合同。

　　小李發(fā)現(xiàn)，公司經(jīng)常安排職工加班加點(diǎn)，卻很少發(fā)放加班工資。而且，平時(shí)大家的收入主要是工資，獎(jiǎng)金則是公司年終根據(jù)職工的業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放，具有很大的隨意性。

　　小李和幾名職工多次要求公司對(duì)此予以規(guī)范，還要求與公司簽訂關(guān)于加班費(fèi)和獎(jiǎng)金分配方案的集體合同，均未果。后小李等多名職工訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)其申請(qǐng)予以支持。該公司不服裁決訴至法院，法院對(duì)該裁決予以維持。

　　法官解析：

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體 合同。加班工資和獎(jiǎng)金分配作為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，應(yīng)納入工資集體協(xié)商范疇，可由企業(yè)工會(huì)與用人單位簽訂集體合同予以規(guī)范。

　　維權(quán)提示——

　　勞動(dòng)者主張將職工加班工資、獎(jiǎng)金分配納入集體協(xié)商時(shí)應(yīng)注意幾個(gè)問(wèn)題：(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，未經(jīng)討論通 過(guò)的集體合同不能對(duì)抗職工和用人單位，也不具有相應(yīng)法律效力。(2)集體合同需由工會(huì)或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表來(lái)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立， 合同簽訂主體是全體職工與用人單位，工會(huì)或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表都是全體勞動(dòng)者的代表。沒(méi)有通過(guò)相應(yīng)合法途徑，不能單憑企業(yè)大部分職工簽字就推定 該合同為集體合同;(3)集體合同訂立之后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，如勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，該集體合同才能生效。

　　另外，集體合同的生效需要履行以下程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查備案和公布。

　　包工頭代簽的合同并非集體合同

　　■案例：

　　小王等人跟隨一個(gè)同鄉(xiāng)的包工頭李某外出打工，他們未直接與建筑公司簽訂勞動(dòng)合同而是由李某一人代簽。

　　小王等人工作了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，工作非常辛苦，但公司發(fā)的工資卻遠(yuǎn)低于包工頭李某代簽合同中約定的數(shù)額。后小王等人以實(shí)發(fā)工資低于約定數(shù)額為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。

　　但該公司表示，李某一人簽訂的協(xié)議不能代表小王等人，該協(xié)議不具有集體合同的法律約束力，不同意按照該協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)支付小王等人工資。

　　最后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，因雙方對(duì)工資未有約定，參照該公司所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定小王等人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　法官解析：

　　集體合同具有其自身特點(diǎn)，包工頭代簽的協(xié)議雖然也對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)予以規(guī)范，但不能僅此認(rèn)定該協(xié)議就為集體合同。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的 用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出 異議的，集體合同即行生效。因此，集體協(xié)議是職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)并由工會(huì)或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表來(lái)代表職工與用人單位簽訂的協(xié)議， 該協(xié)議需經(jīng)勞動(dòng)部門審查備案，向職工予以公布。

　　維權(quán)提示——

　　勞動(dòng)者在簽訂合同過(guò)程中一定要把握集體合同的集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查備案和公布的生效程序，既要防止用人單位在簽訂集體合同時(shí)刻意不履行 相應(yīng)生效要件致使該合同不生效而達(dá)到欺騙勞動(dòng)者的目的，也要避免因自身原因造成要件缺損而令集體合同無(wú)法生效給自身權(quán)益造成損害。

　　包工頭與用人單位簽訂的協(xié)議，是其從個(gè)人利益出發(fā)簽的協(xié)議，不能代表所有勞動(dòng)者，也沒(méi)有征求每個(gè)勞動(dòng)者同意并履行法定程序。發(fā)生糾紛之時(shí)，包工 頭出具的協(xié)議不具有集體合同的效力。當(dāng)然，如果包工頭不出具協(xié)議，可能將導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法證明雙方勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)。因此，勞動(dòng)者一定要 堅(jiān)持與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同并保管好，同時(shí)保留相應(yīng)的工資發(fā)放記錄和工作證據(jù)，以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇等問(wèn)題。

　　集體合同可以變更、解除

　　■案例：

　　小劉是一家公司的銷售經(jīng)理，該公司集體合同因公司兼并與行業(yè)發(fā)展而繼續(xù)履行顯失公平，小劉等人要求公司解除合同，公司強(qiáng)硬拒絕，并表示該集體合同已報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，對(duì)企業(yè)和全體職工都具有法律約束力，不能予以解除。

　　小劉向工會(huì)反映，工會(huì)代表與公司協(xié)商不成依法申請(qǐng)仲裁解除集體合同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了工會(huì)的申請(qǐng)請(qǐng)求。

　　法官解析：

　　集體合同與勞動(dòng)合同一樣可以變更、解除。集體合同的變更，主要指雙方于合同簽訂后履行完畢之前，因訂立合同條件發(fā)生變化依法對(duì)合同部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。集體合同的解除是指在集體合同簽訂后未履行完畢前，因某原因致使一方或雙方提前終止合同的法律行為。

　　如果訂立集體合同雙方意思表示一致即可對(duì)其進(jìn)行變更與解除。對(duì)于出現(xiàn)以下客觀情形的，可以依法變更或解除集體合同：(1)用人單位出現(xiàn)兼并、破 產(chǎn)、解散、分立等，致使集體合同無(wú)法履行或者內(nèi)容無(wú)法全部履行的;(2)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(3)在集體合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方 明確表示或者以自己的行為表明不履行合同;(4)集體約定的變更或解除條件出現(xiàn);(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　維權(quán)提示——

　　勞動(dòng)者在集體合同中既要為了更好維護(hù)權(quán)益而行使變更或解除權(quán)，也要預(yù)防用人單位濫用變更與解除權(quán)侵犯自身權(quán)益。對(duì)于用人單位違反集體合同，侵犯 合法權(quán)益的，可以向工會(huì)反映，由工會(huì)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。在履行集體合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的也可以由工會(huì)依法申 請(qǐng)仲裁和提起訴訟。此外，對(duì)于變更與解除集體合同，一般可以適用集體協(xié)商程序。