【關(guān)鍵詞】在讀大學(xué)生 勞動(dòng)關(guān)系的適格主體 勞動(dòng)合同

【案情簡(jiǎn)介】

原告：小劉

被告：恒紫金公司

原告小劉是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，今年7月從該大學(xué)正式畢業(yè)。去年12月，北京恒紫金投資顧問(wèn)有限責(zé)任到北京農(nóng)學(xué)院進(jìn)行招聘。小劉于今年1月8日被招聘進(jìn)入該公司工作，職務(wù)為投資顧問(wèn)，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)行業(yè)市場(chǎng)，吸納客戶入金。雙方約定試用期為一個(gè)月，試用期底薪800元，提成另計(jì)，第二個(gè)月轉(zhuǎn)正，底薪提高到1500元。

2月10日恒紫金公司以工資條形式發(fā)放小劉工資539元。3月11日因?yàn)楹阕辖鸸�司拖欠工資，小劉離開(kāi)了該公司。由于恒紫金公司一直拖欠小劉的工資至今不付。

小劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，小劉屬于未取得畢業(yè)證的在校生，未完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)歷證明，在校期間到恒紫金投資公司從事工作，僅作為參與社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng)，不屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者，不是與用人單位訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請(qǐng)。

小劉訴至宣武區(qū)法院，要求支付恒紫金公司支付工資并向他賠禮道歉。

恒紫金公司認(rèn)為作為尚未畢業(yè)的小劉進(jìn)入公司只能是實(shí)習(xí)，而非就業(yè)。因此無(wú)權(quán)索要工資。

【裁判要點(diǎn)】

法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，付出勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)從單位取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，恒紫金公司承認(rèn)小劉于2009年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以確認(rèn)。小劉在進(jìn)入恒紫金公司處工作時(shí)已年滿16周歲，符合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動(dòng)法規(guī)定排除適用的對(duì)象，法律并沒(méi)有禁止臨畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)的規(guī)定。被告明知小劉尚未正式畢業(yè)，小劉并未隱瞞和欺詐，因此，法院有理由確認(rèn)小劉為適格的勞動(dòng)合同主體。并據(jù)此判決用人單位——北京恒紫金投資顧問(wèn)有限責(zé)任公司給付該學(xué)生小劉可自今年2月1日至3月11日的工資1847元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

在讀大學(xué)生能否成為勞動(dòng)關(guān)系的適格主體？          

尚未畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)習(xí)能否索要工資？

【法理評(píng)析】

本案中，雙方已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同，二者勞動(dòng)關(guān)系成立的事實(shí)是毋庸置疑的，爭(zhēng)議的第一焦點(diǎn)在于在校大學(xué)生能不能算是勞動(dòng)關(guān)系的適格主體？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，可知我國(guó)的《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者年齡的規(guī)定為年滿十六周歲，具備此年齡同時(shí)具有勞動(dòng)能力便可成為勞動(dòng)關(guān)系的適格主體。至于是不是在校學(xué)生無(wú)明確規(guī)定，小劉滿足法律所規(guī)定的條件，其是一年滿16周歲的完全民事行為能力人，同時(shí)具有勞動(dòng)能力，雙方簽訂勞動(dòng)合同，屬于雙方真實(shí)的意思表示，完全有效合法。小劉各方面條件具備，因此是一個(gè)合格的勞動(dòng)關(guān)系適格主體。

當(dāng)爭(zhēng)議的第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)解決，第二個(gè)也就迎刃而解。既然是適格的勞動(dòng)主體，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。因此必須按照勞動(dòng)合同的約定，由恒紫金公司向小劉支付足額的工資。

在我國(guó)，由于長(zhǎng)期存在這樣一種思想，即在校的學(xué)生應(yīng)以學(xué)為主至于勞動(dòng)就業(yè)屬于大學(xué)畢業(yè)之后的事，再加上勞動(dòng)法未對(duì)在讀大學(xué)生是否能參加工作就業(yè)來(lái)取得報(bào)酬未作明確規(guī)定，因此在司法實(shí)踐中通常的做法是判定在讀大學(xué)生不是勞動(dòng)關(guān)系的適格主體。不得不說(shuō)，此種做法是不當(dāng)?shù)摹７�律�?xí)慣中，通常是保護(hù)善意相對(duì)人的合法權(quán)益，在讀大學(xué)生參加實(shí)習(xí)就業(yè)，完全付出了勞動(dòng)，理應(yīng)得到回報(bào)，而此次北京的首例判決大學(xué)生具有勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，給以后的在讀大學(xué)生就業(yè)指明了方向，具有十分重要的指導(dǎo)性意義。

【法律風(fēng)險(xiǎn)提示及防范】

法律界網(wǎng)站提示：在讀大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，務(wù)必與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且明確好勞動(dòng)報(bào)酬等。同時(shí)需要明確的是，在讀大學(xué)生完全可以參加就業(yè)，完全是適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，若發(fā)生糾紛，完全可以向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

【法條鏈接】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第十五條　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。