李某自入職工作以來(lái)，就一直未與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。在被公司炒魷魚(yú)之后，他起訴要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。

　　案例：李某于2008年8月進(jìn)入A公司工作，雙方約定李某工資為每月1500元。2008年10月1日，A公司要求于李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是李某拒簽。A公司遂通知李某，與其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。李某要求A公司支付雙倍工資3000元。

　　A公司認(rèn)為：公司雖然沒(méi)有在李某剛?cè)肼殨r(shí)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是，2008年10月要求依法與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，李某卻拒絕簽訂，公司因此才與其終止勞動(dòng)關(guān)系的。公司無(wú)需向其支付雙倍工資。

　　解析：本案中A公司向李某提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的要求，而李某卻拒絕簽訂，在向李某發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知，并支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法符合法律的規(guī)定，無(wú)需向李某支付兩倍工資。因此，李某要求A公司支付雙倍工資3000元的請(qǐng)求是不會(huì)被法律支持的。

　　法理解釋： 在建立勞動(dòng)關(guān)系伊始，用人單位和勞動(dòng)者之間必須訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙方最基本的要求。訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同不但能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也能降低用人單位的管理風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)為雙贏之美事。在此要再次提示：一、用工之前最好和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用工前沒(méi)有簽訂的，建立勞動(dòng)關(guān)系后要及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;二、勞動(dòng)者也要及時(shí)的向單位提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，以保障自己的合法權(quán)益;三、在單位提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的要求后，勞動(dòng)者要及時(shí)地與單位簽訂，不要誤以為即使是自己拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也能獲得雙倍工資。

　　一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)建立書(shū)面的勞動(dòng)合同。必須要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是因?yàn)闀?shū)面合同嚴(yán)肅、慎重，便于履行監(jiān)督、檢查，尤其是發(fā)生糾紛時(shí)，書(shū)面合同便于舉證和處理，有利于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要訂立書(shū)面合同，不能訂立口頭合同。再根據(jù)第八十二條的規(guī)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這實(shí)質(zhì)上是規(guī)定了一種懲罰性的賠償責(zé)任，用以督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　二、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位不應(yīng)支付雙倍工資

　　雖然前面提到，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是值得注意的是，這里“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的前提條件是“用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”,而不是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂，或者是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情形。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”的規(guī)定，筆者認(rèn)為：“用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定之前使用的是“分號(hào)”，與之前的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;”是并列關(guān)系，應(yīng)作為兩個(gè)并列句來(lái)理解，故用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，無(wú)需向勞動(dòng)者支付兩倍工資。