無效勞動(dòng)合同報(bào)酬仍應(yīng)足額支付
根據(jù)我國法律規(guī)定,下述三種情形簽訂的勞動(dòng)合同無效或者部分無效;但是在否決勞動(dòng)合同效力之后,還有一個(gè)問題值得我們思考,就是無效的勞動(dòng)合同報(bào)酬該不該支付,該的話要怎么支付呢?
勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,主要表現(xiàn)為合同條款簡(jiǎn)化、法定條款缺失、僅規(guī)定勞動(dòng)者義務(wù)、生老病死自負(fù)等條款。
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,包括不具備訂立勞動(dòng)合同的資格、勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定、招錄童工、低于最低工資、不繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、傷殘自負(fù)、暫不婚孕等條款。
案例:張先生與公司簽訂的勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定為無效,但是公司已經(jīng)拖欠他的工資兩個(gè)月,那么他還能拿到工資嗎?
解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同無效,對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng),用人單位仍要依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此即使與該公司訂的合同被確認(rèn)為無效合同,但對(duì)于田某已付出的勞動(dòng),公司還是要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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