某商場(chǎng)營業(yè)員提出了自己的職場(chǎng)疑問，在合同即將的到期的時(shí)候，自己被公司調(diào)到了一個(gè)偏遠(yuǎn)商場(chǎng)，由于上下班路途實(shí)在遙遠(yuǎn)，徐女士不愿意，但是公司卻說不接受安排就自行離職。

　　徐女士：我是某貿(mào)易公司派駐本市某商場(chǎng)的營業(yè)員。最后一份合同約定的終止時(shí)間是今年12月。今年春節(jié)過后，公司要調(diào)換我的工作地點(diǎn)，從市區(qū)商場(chǎng)調(diào)到奉賢某商場(chǎng)，這樣我每天往返要5個(gè)多小時(shí)。因路途遙遠(yuǎn)，我不同意變更工作地點(diǎn)。公司一定要我去，還講：如要重新安排工作崗位必須寫書面承諾，如果違反企業(yè)的規(guī)章制度或商場(chǎng)的規(guī)章制度就自行離職。

　　為了要工作，我按公司要求寫好后簽了名。目前我年休加調(diào)休在家休息。請(qǐng)問公司可以安排我到這么遠(yuǎn)的地方上班嗎?讓我寫承諾書的做法對(duì)嗎?

　　法律援助員：《勞動(dòng)合同法》第八條及第十七條對(duì)工作地點(diǎn)問題是有提及的。按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)際履行的原則，用人單位讓你到新的工作地上班同樣也屬于勞動(dòng)合同的變更;也要符合勞動(dòng)合同變更的條件。所謂勞動(dòng)合同的變更是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中，因?yàn)槟撤N原因需要調(diào)整、修改或補(bǔ)充條款的內(nèi)容的行為。勞動(dòng)合同變更“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”，“采用書面形式”。根據(jù)上述勞動(dòng)法律和我國現(xiàn)有的其他法規(guī)政策等，變更勞動(dòng)合同的情形主要有：用人單位工作需要、用人單位的客觀情況發(fā)生變化，如用人單位要轉(zhuǎn)產(chǎn)、要調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營狀況發(fā)生變化等。由此，符合法定的變更勞動(dòng)合同的情形是指客觀原因所致，非指主觀因素。你的工作地點(diǎn)為什么要變更呢?

　　徐女士：公司不肯說。

　　法律援助員：公司應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)如實(shí)的變更地點(diǎn)的理由。按照規(guī)定你有知情權(quán)，以便掌握變更的情形是否是客觀所致，判斷變更的合法性。即便變更的情形是合法的，在變更的程序上還必須經(jīng)歷協(xié)商一致的過程。公司不給你講清變更地點(diǎn)的原因，采取行政指令的方法有違協(xié)商一致的規(guī)定。

　　徐女士：既然單位不與我協(xié)商是不對(duì)的，那我可以要求回原工作地點(diǎn)嗎?

　　法律援助員：《勞動(dòng)合同法》對(duì)違反第三十五條應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任沒有作出規(guī)定。為了完善相應(yīng)的法律責(zé)任便于操作，目前的司法實(shí)踐對(duì)沒有協(xié)商一致的法律責(zé)任承擔(dān)是這樣規(guī)定的：用人單位變更合同符合法定的可變更情形的，勞動(dòng)者以沒有協(xié)商一致，予以撤銷調(diào)整決定，法院不予支持，但用人單位必須對(duì)調(diào)整的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，關(guān)于公司要你寫違紀(jì)離職承諾書的問題，按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，依法單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。若勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為給用人單位造成損失的，單位還可向勞動(dòng)者索要賠償金，無需勞動(dòng)者寫承諾書。

　　徐女士：既然不需要承諾，公司為什么要我承諾呢?我寫了對(duì)我有什么不利呢?

　　法律援助員：這張承諾書違反法律規(guī)定，依法從你簽字之日起就無效。法律規(guī)定構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)才可以解除勞動(dòng)合同，而且解除的舉證責(zé)任在單位。不過給你提個(gè)醒，今后除了發(fā)生你自愿要與公司解除勞動(dòng)合同的情形外，莫要輕易簽名同意離職。