張某是一家食品公司的裝運工，每天工作10小時，每月干26天為滿勤，月工資1500元。小張覺得自己的工作挺累，工資太少，又聽說國家實行最低工資保障制度，自己的工資是不是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?帶著這些疑問，他找到公司經(jīng)理，要求增加工資。經(jīng)理說，我們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是920元，我每月給你1500元，還繳納養(yǎng)老保險費，你還有什么不滿意的。聽了經(jīng)理理直氣壯的答復(fù)，張某消了氣。那么，食品公司的行為是否正確呢?

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括延長工作時間的工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.83天。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者只要一個月出勤20.83天，每天工作8小時，用人單位支付的工資就應(yīng)當(dāng)不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，國家有嚴(yán)格規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由，并應(yīng)當(dāng)報勞動保障行政部門備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位違法執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的將受到相應(yīng)的處罰�！秳趧雍贤�法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。

　　用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定。勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資規(guī)定發(fā)生爭議的，按勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。對于用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。