單位未簽試用期合同,被罰支付雙倍工資
2011-03-05作者:未知來源:未知
燕某2010年1月到壽光市某公司工作,雙方口頭約定:燕某試用期6個月,月工資1200元,在此期間不簽訂勞動合同,也不繳納社會保險費。直到8月份,公司才和燕某簽訂了3年期勞動合同,燕某要求公司支付此前6個月的未簽勞動合同的雙倍工資,但公司認(rèn)為此前6個月為試用期,在試用期內(nèi)可以暫時免簽勞動合同,現(xiàn)已簽訂勞動合同證明已正式錄用燕某,燕某的要求過分,因協(xié)商未果,燕某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁員會提出申訴,要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
仲裁委審理后認(rèn)為,《勞動合同法》第10條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時,第19條規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司已與燕某在2010年1月建立事實勞動關(guān)系,最遲應(yīng)在1個月內(nèi)簽訂勞動合同,且試用期包含在勞動合同期限內(nèi),但公司在燕某工作6個月后才與其簽訂勞動合同,已明顯違法,公司的辯解不能成立。
因調(diào)解未成,仲裁委依據(jù)《勞動合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定,依法裁決公司支付燕某2010年2月~7月未簽勞動合同的兩倍工資差額6000元。
