過了試用期領導說還有考核期，這是怎么回事？
2011-02-28作者：未知來源：未知
煙臺某企業員工韓先生是2010年畢業的大學生，去年8月份進該公司工作。韓先生告訴記者，當時簽訂勞動合同試用期為六個月，如今試用期已滿，但是公司卻不給正式員工的待遇，稱要加3個月的考核期，“其實就是找個理由延長試用期”，談及此，韓先生很不滿。
就韓先生的遭遇，記者咨詢了山東豪才律師事務所專門負責勞動合同糾紛的孔律師�？茁蓭煴硎荆�“試用期結束后，公司如不能按照合同上的約定給予員工正式員工工資和待遇，則屬于違約。當事人可向當地勞動局的稽查大隊提起訴訟。”
此外，孔律師還提醒應屆大學生，在簽訂勞動合同的時候，一定要明確自己的工作崗位、合同期限、工資待遇、試用期限等問題，防止用人單位利用廉價勞動力。如出現問題，當事人可向當地勞動局提起訴訟或是申請勞動合同仲裁。
上一篇：未簽合同也不是勢必要支付雙倍工資
下一篇：企業承諾包吃住貓膩多
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
