北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心日前發(fā)布的《2010年四季度公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況》，目前北京市人力資源市場(chǎng)需求大于供給缺口最大的職業(yè)是簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員，但這類知識(shí)層次相對(duì)較低的務(wù)工群體，同樣是務(wù)工過(guò)程中自身權(quán)益常常遭到侵害的群體。

　　一名外來(lái)務(wù)工人員小王向記者介紹，去年他在一個(gè)工地干活，之前說(shuō)好工資一個(gè)月2000，兩個(gè)月后干完活老板卻不見(jiàn)了，工錢也沒(méi)要回來(lái)，因?yàn)椴涣私饩S權(quán)途徑，也只好作罷。在記者介紹了一些維權(quán)途徑后，他表示今年一定提前做好準(zhǔn)備，多了解相關(guān)法律知識(shí)，維護(hù)好自己的勞動(dòng)權(quán)益。專家提醒，在勞動(dòng)者順利找到工作崗位的情況下，在辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同和用工過(guò)程中也需要注意相應(yīng)維權(quán)事項(xiàng)。

　　記者采訪了相關(guān)部門的專業(yè)人士，提醒勞動(dòng)者在找到工作后應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)務(wù)工人員權(quán)益遭受侵害后可采取的應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行了相關(guān)提示。

　　干活之前先簽合同

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的相關(guān)條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　脅迫簽訂合同無(wú)效

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證。學(xué)會(huì)辯認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同無(wú)效是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院來(lái)確認(rèn)的。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　拖欠工資可以舉報(bào)

　　按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。“無(wú)故拖欠工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間而未支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位不按合同約定支付勞動(dòng)者工資，或者支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者拖欠或克扣工資，侵害勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　單位侵權(quán)要遭處罰

　　用人單位如有下列情形，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。

　　職工維權(quán)可找工會(huì)

　　目前，本市的各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。