去年，一部《杜拉拉啦升職記》讓大家對DB這家外企的“同事之間禁止戀愛”很是感興趣，小編以前所在的公司雖說沒有類似DB那樣明文規(guī)定，不過也是持反對的態(tài)度。據(jù)聞現(xiàn)在各企業(yè)的“家規(guī)”眾多，而且無奇不有。諸如：入職須交“無罪證明”、員工打架立即解雇、誰坐黑車開除誰、同事之間禁談戀愛……時(shí)下，一些用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度可謂五花八門。

　　企業(yè)的良性運(yùn)作，確實(shí)離不開行之有效的“家規(guī)”。但值得提醒的是：企業(yè)“家規(guī)”再大也不能有悖國法，更不能把勞動者的合法權(quán)益當(dāng)“兒戲”。

 

　　“入職需交‘無罪證明’”

　　這段時(shí)間，剛在一家進(jìn)出口公司謀得職位的小劉愁白了頭。

　　去年大學(xué)畢業(yè)后，一直沒找到工作的小劉在廣州、深圳等地?cái)鄶嗬m(xù)續(xù)地打零工，干過推銷、快遞、餐飲等工作。今年6月，不甘心就這樣混日子的小劉離開深圳，來到上海求職。通過一段時(shí)間的努力，最終有一家進(jìn)出口公司看中了小劉的專業(yè)背景，爽快地與他簽訂了勞動合同。

　　沒想到，當(dāng)小劉本月初前往公司報(bào)到準(zhǔn)備辦理正式入職手續(xù)時(shí)，他卻突然接到公司人力資源部門的通知，要求他在辦理入職手續(xù)時(shí)，提交一份合格的體檢表和一份公安機(jī)關(guān)開具的 “無犯罪記錄證明”。小劉一下子傻眼了——他從沒聽說過到單位應(yīng)聘還要開 “無罪證明”的事兒，而且上哪兒去開、怎么開這樣的證明，小劉也都摸不著頭腦。無奈之下，小劉打電話向剛認(rèn)識不久的就職于這家公司的一個朋友咨詢。他這才得知，原來凡是非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘這家公司，都須自證“清白”后才能上崗，這是該公司已經(jīng)施行多年的一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定。

　　“這不是在侮辱我的人格嗎?”越想越氣的小劉，真想就此和這家公司說拜拜，可他又實(shí)在舍不得這份得來不易的工作。

　　說法：用人單位濫用“無犯罪記錄證明”的做法，涉嫌侵犯勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，除了從事保安、金融等特殊行業(yè)外，其他企事業(yè)單位不得要求應(yīng)聘者出具“無犯罪記錄證明”。因此，一般的用人單位索要該“證明”是沒有法律依據(jù)的，應(yīng)聘者有權(quán)拒絕。

　　“員工打架立即解雇”

　　林律師前段時(shí)間有點(diǎn)忙——自從南非世界杯開賽以來，他陸續(xù)接到了不少來自其服務(wù)企業(yè)的咨詢電話。“數(shù)據(jù)我沒統(tǒng)計(jì)，至少有近10家，占了我所服務(wù)企業(yè)的一大部分。電話內(nèi)容大同小異，主要是讓我審核公司法務(wù)和人事部門擬定的世界杯期間臨時(shí)性管理規(guī)定，并咨詢該如何合法實(shí)施。”林律師說，這些雇主大多不知道該如何應(yīng)對大型體育賽事期間的職場管理。

　　據(jù)林律師透露，世界杯期間，因?yàn)橛械膯T工熬夜看球影響工作，這些企業(yè)便出臺了不少“臨時(shí)性管理規(guī)定”，以求從考勤制度、休假制度、晉升制度等方面來加強(qiáng)管理。最讓他感到意外的是，有幾家企業(yè)還出臺了類似“員工因看球產(chǎn)生糾紛，在辦公室打架的立即解雇”的規(guī)定。公司這些新出臺的 “臨時(shí)性管理規(guī)定”是否具有約束性，又符合不符合我國勞動法的相關(guān)規(guī)定呢?

　　說法：上海原本律師事務(wù)所林則達(dá)律師表示，一般而言，法無溯及力，規(guī)定也是一樣的，對過去的事件無約束力，但是對往后的事件，只要規(guī)章制度的制定程序符合法律規(guī)定且其內(nèi)容不違法，可以生效。

　　不過，公司出臺“臨時(shí)性管理規(guī)定”必須走民主程序，即有工會的應(yīng)征求工會意見，無工會的可組織員工大會或者員工代表大會，規(guī)定通過以后公示方可生效。假如沒有得到大多數(shù)員工的同意，或是明顯違反強(qiáng)制性或者禁止性規(guī)定，那么公司出臺的相關(guān)規(guī)定就不具有法律效力。

　　“誰坐黑車開除誰”

　　李先生是一名機(jī)械工程師，2007年11月，他進(jìn)入某科技有限公司工作，擔(dān)任設(shè)備維護(hù)工程師，同年12月他與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。

　　2008年9月，公司召開職工代表大會，以“乘坐非法營運(yùn)車輛存在潛在工傷危險(xiǎn)”為由，通過了“嚴(yán)禁乘坐非法營運(yùn)車輛，違者予以開除處分”的決議。職工們私下對這個決議議論紛紛，但大多數(shù)人并沒有當(dāng)真。2009年4月的一天，適逢休息日，李先生一大早就出門辦事去了。臨近中午，他在路邊等待出租車回公司宿舍時(shí)，一輛非法營運(yùn)的小面包車前來攬客，李先生沒有多想，就乘坐這輛車前往公司宿舍區(qū)。結(jié)果，公司宿舍區(qū)的警衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)其“乘坐黑車”后，進(jìn)行記錄并報(bào)告了公司主管人員。讓李先生沒有想到的是，公司竟然以他違反規(guī)定乘坐非法營運(yùn)車輛為由，把他給開除了。

　　乘了黑車就必須丟掉工作?覺得萬分委屈的李先生，一紙?jiān)V狀將公司訴至法院。

　　說法：法院審理后認(rèn)為，用人單位有權(quán)通過制定規(guī)章制度進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的管理，但勞動者在勞動過程以及勞動管理范疇以外的行為，用人單位只能進(jìn)行倡導(dǎo)性規(guī)定，對遵守規(guī)定的員工給予獎勵，但不宜進(jìn)行禁止性規(guī)定，更不能對違反此類規(guī)定的員工給予懲罰。

　　本案中，公司有關(guān)“員工不允許乘坐黑車，違者開除”的規(guī)章制度已超出企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的范疇，其意圖在于通過相關(guān)規(guī)定的設(shè)置來排除公司的工傷責(zé)任，這不符合法律的規(guī)定，屬于無效規(guī)章制度。

　　“同事之間禁談戀愛”

　　閔先生在一家外企擔(dān)任銷售主管。今年春節(jié)過后，閔先生認(rèn)識了剛來公司不久的史小姐。因工作交流較多，互有好感的兩人很快談起了戀愛。不過，由于閔先生所在公司有明文規(guī)定，禁止員工之間談戀愛，因此他與史小姐的戀情一直處于“地下”狀態(tài)，沒敢公開。

　　前不久，在一次網(wǎng)上聊天過程中，史小姐的聊天記錄不慎泄露，她所在部門的經(jīng)理獲悉了她與閔先生的戀情，并很快報(bào)告給了公司總經(jīng)理。時(shí)隔不久，總經(jīng)理正式找史小姐談話，稱其與閔先生違反了公司的管理規(guī)定，因此兩人中必須有一方自行辭職離開公司，否則就要將兩個人都予以開除。

　　是要愛情還是要前途?閔先生與史小姐陷入了兩難境地。

　　說法：公司事先頒發(fā)了“禁戀令”，而員工屬明知故犯，公司依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同似乎并無不妥。但事實(shí)上，公司的做法是完全錯誤的。因?yàn)楣�司制定的這項(xiàng)規(guī)章制度，本身就是違法的。

　　我國法律規(guī)定，公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。因此，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結(jié)婚等，其他任何組織和個人都不能強(qiáng)制和干涉。公司通過頒發(fā)“禁戀令”的方式擅自限制員工之間的戀愛、結(jié)婚，甚至以開除相要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，這不僅顯失公平，也違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定。所以，公司的這一“家規(guī)”根本不具有法律效力。

　　◆◆延伸

　　這些“雷人家規(guī)”也無效

　　1、“入職3年內(nèi)，不能生孩子”;

　　2、“員工先兆流產(chǎn)，公司有權(quán)辭退”;

　　3、“試用期離職，無需足額發(fā)薪”;

　　4、“病假超過90天算離職”;

　　5、“打聽同事收入，扣半月工資”;

　　6、“未滿合同期限，末位員工也可淘汰”。