檔案沒(méi)移，勞動(dòng)關(guān)系還被保留嗎？
2011-01-14作者：未知來(lái)源：未知
姚某于2007年3月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2010年3月30日，勞動(dòng)合同到期后，姚某認(rèn)為該公司的工資太低，在沒(méi)有要求公司為其轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的情況下，就直接離開(kāi)到另一家新公司工作。2010年10月，姚某回到原公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，姚某認(rèn)為檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移前，和原公司仍保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。為此，姚某要求原公司補(bǔ)發(fā)2010年4月至10月的基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，原公司認(rèn)為雙方的勞動(dòng)合同自2010年3月30日已經(jīng)終止，并且姚某也離開(kāi)了公司，再?zèng)]有為公司做過(guò)工作，因此拒絕了姚某的要求。姚某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求原公司補(bǔ)發(fā)2010年4月至10月的生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。本案中，姚某與原公司的勞動(dòng)合同已于2010年3月30日終止，勞動(dòng)合同終止后姚某即離開(kāi)了公司，在此后的時(shí)間里沒(méi)有為原公司履行任何勞動(dòng)義務(wù)，不能認(rèn)定姚某與原公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，況且他也已到另一家公司工作，因此，他要求原公司補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求不能成立。仲裁委遂裁決，對(duì)姚某的仲裁請(qǐng)求不予支持。
下一篇：無(wú)期限合同不是鐵飯碗
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
