未簽合同期間，員工享有什么福利待遇？
2011-01-07作者：未知來源：未知
問：本人自2007年6月經(jīng)一民營企業(yè)的法定代表人面試后進(jìn)入該企業(yè)工作。在上班期間本人曾多次要求訂立勞動合同，但該公司均以效益不好為由進(jìn)行拖延，至今沒有簽訂勞動合同，并且我沒有享受到除工資以外的任何福利待遇。請問，在這種情況下，本人主動提出辭職的話，是否可以參照《勞動合同法》的規(guī)定得到補(bǔ)償?同時是否可以追索在該公司工作期間所應(yīng)享受的各種福利待遇?如果通過法律途徑解決，我該通過勞動仲裁還是該到法院訴訟?
答：根據(jù)2008年1月1日起施行的我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，根據(jù)上述規(guī)定，你可以要求用人單位為你繳納社會保險(xiǎn)金，同時也有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動合同，或是解除勞動合同，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并獲得自2008年第二個月起的每月2倍的工資。勞動爭議案件首先由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。除法定情形外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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