合同到期限勞動者能否獲得補償？
2010-05-06作者：未知來源：未知
我是在08年5月和公司簽訂了2年勞動合同，到今年5月底期滿�，F(xiàn)在公司因為效益不好，不愿意再和我續(xù)簽勞動合同。請問，我可否要求公司給予經(jīng)濟補償金?
律師回答：
我國《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的……”第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的……”你和公司簽訂的勞動合同期限屆滿，公司不愿意再和你續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同已終止，但公司依法應當向你支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按你在公司工作的年限，每滿1年按1個月工資的標準支付。
相關(guān)法律：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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