聘任書(shū)＝勞動(dòng)合同？
2005-11-16作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
1999年小鄭被一家公司聘用，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2000年3月，公司聘任小鄭為市場(chǎng)部總監(jiān)，并且頒發(fā)了聘期為兩年的聘任書(shū)，在聘任書(shū)中規(guī)定了小鄭的職責(zé)、待遇、期限等。前幾天，公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，新任經(jīng)理說(shuō)聘任書(shū)不是合同，讓小鄭回家休息，只發(fā)生活費(fèi)。小鄭十分疑惑，不知聘任書(shū)是否是合同？小鄭該怎么辦？
這份聘任書(shū)應(yīng)該視為勞動(dòng)合同。因?yàn)橐罁?jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：即（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。而該聘任書(shū)已基本具備以上7項(xiàng)必備條款，且小鄭一直在該公司工作，領(lǐng)取工資。聘任書(shū)中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等。所以，該聘任書(shū)應(yīng)視為勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，公司讓小鄭回家休息，只發(fā)生活費(fèi)，這是單方變更你的工作崗位。若未經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司無(wú)權(quán)單方變更小鄭的工作崗位，否則為違法行為。針對(duì)公司的違法行為，小鄭可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi)，向公司注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
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