別小看了勞動(dòng)合同附件
2005-11-16作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
43歲的車女士18年前就到四川瀘州市公交總公司從事售票等工作,她對公司也寄予了深厚的感情,可是,剛剛發(fā)生的一件事卻使她覺得這份感情打了折扣。
2003年11月20日上午,她在25路公交車售票時(shí),因?yàn)槭д`,收了5張票的錢,卻給了乘客4張票,被公司以“票務(wù)違紀(jì)”解除了勞動(dòng)關(guān)系
記者就此事走訪了有關(guān)人士,他們的觀點(diǎn)是:勞動(dòng)合同的附件是不容忽視的。因?yàn)?在法律上,帶有附件的勞動(dòng)合同是被認(rèn)可的。依照我國勞動(dòng)政策相關(guān)規(guī)定,這些附件也可以作為勞動(dòng)爭議處理的有效證據(jù)。所以,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要認(rèn)真研究這些附件。
在這一事件中,哪些是勞動(dòng)合同的附件呢?
據(jù)記者了解,2002年1月6日,車明英所在的公司改制后,企業(yè)經(jīng)過職工代表會(huì)議審議,通過了瀘州市公共交通有限公司《運(yùn)營管理規(guī)定》(瀘公交[2002]97號文),在其第六章中規(guī)定,售票員收錢不撕票或少撕票,收售廢票(回籠票)、假票是侵占行為,一經(jīng)查實(shí),解除勞動(dòng)關(guān)系。
車女士與瀘州市公共交通有限公司簽訂的勞動(dòng)合同(2003年9月5日至2004年9月4日)中明確:凡達(dá)到《勞動(dòng)法》中規(guī)定解除勞動(dòng)合同條款的,可依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系;同時(shí),乙方違反甲方制定的規(guī)章制度中應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的條款的,甲方有權(quán)解除乙方的勞動(dòng)合同。這里,瀘州市公共交通有限公司《運(yùn)營管理規(guī)定》就是車女士與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的附件。
可以看出,車女士沒有認(rèn)真研究勞動(dòng)合同的具體約定,沒有吃透勞動(dòng)合同的附件精神。我國《勞動(dòng)法》第二十五條明確規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
由此看出,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,一經(jīng)簽訂就要履行,誰違約誰要承擔(dān)后果。即使是勞動(dòng)合同的附件,也可以成為雙方維權(quán)的有效證據(jù)。
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