合同簽訂一份被辭退怎么辦？
2017-12-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，非經(jīng)法定事由，不得無故與勞動者解除勞動合同。用人單位非法解除勞動合同，給勞動者造成損失的，須賠償勞動者經(jīng)濟補償金。合同簽訂時只有一份且被辭退該怎么辦？以下小編帶您一起去了解合同簽訂一份被辭退該怎么處理的相關內(nèi)容。
我國法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂，勞動合同要保證用人單位和勞動者各一份。也就是說，勞動合同至少要簽兩份，簽一份的話勞動者可以到相關單位去進行投訴。
被辭退能否所求賠償？
這需要根據(jù)具體情況來分別對待。
1、用人單位存在過錯，勞動者無過錯
此種情況下，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
2、勞動者存在過錯，用人單位無過錯。
勞動者存在過錯給用人單位造成巨大損失，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意解雇勞動者。
用人單位可以解除勞動者的法定情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
用人單位與勞動者協(xié)商后應在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同至少要保證用人單位與勞動者各一份，即最少要兩份，如果只有一份勞動合同，勞動者可向勞動監(jiān)察部門進行投訴。另外，非法定情形，用人單位不得隨意解除與勞動者的勞動關系。用人單位非法強制解除與勞動者的勞動關系的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。
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